Ce que dit cet article
Le corps de l'article publié le 7 septembre 2026 est conservé tel quel : environ 3 200 mots, avec l'essentiel en tête, les sept erreurs détaillées et les questions fréquentes. La maquette n'ajoute que le bloc de conversion et les liens vers les pages métier.
L'essentiel en trente secondes
- Le reçu pour solde de tout compte ne vaut quitus que pour les sommes qui y sont mentionnées.
- Signé, il peut être dénoncé pendant six mois ; non signé, le délai de droit commun s'applique.
- Les rappels de salaire se prescrivent par trois ans, la contestation du licenciement par douze mois.
Les sept lignes à vérifier
- L'indemnité de licenciement : base de calcul et ancienneté, préavis compris.
- Les congés payés : solde réel, y compris ceux acquis pendant un arrêt maladie.
- Le préavis : payé ou exécuté, et à quel taux.
- Les heures supplémentaires : majorations, repos compensateur, forfait jours mal appliqué.
- Les primes : treizième mois au prorata, primes conventionnelles, objectifs.
- La contrepartie de la clause de non-concurrence : due dès lors que la clause n'a pas été levée dans les formes.
- Les documents de fin de contrat : certificat de travail et attestation France Travail, dont les mentions conditionnent les droits au chômage.
Comment contester
La dénonciation se fait par lettre recommandée, motivée, adressée à l'employeur, en indiquant précisément les sommes contestées. Elle n'est pas une formalité : c'est elle qui conserve le droit d'agir ensuite devant le conseil de prud'hommes.
Faire vérifier vos documents de fin de contrat
Une relecture prend moins d'une heure et se fait souvent au titre de votre protection juridique. Le délai de six mois court à compter de la signature.
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